Il y a une forte demande de main-d’œuvre qualifiée au sein de l’industrie de l’assurance, et de plus en plus d’établissements d’enseignement postsecondaire ajoutent l’assurance et la gestion des risques à leur programme d’études. Le financement de ces programmes permet au réseau de courtage de soutenir les étudiants au moyen de parrains et de mentors dans le cadre de leur parcours éducatif.

Hugh Wood Canada ltée parraine le programme de gestion des assurances au Collège Humber, qui a acquis la réputation de former des talents de premier plan dans le domaine de l’assurance, parfaitement outillés pour entamer une carrière fructueuse au sein du réseau de courtage. Le président de Hugh Wood, Kyle Nichols, a déclaré ce qui suit : « Nous avons créé la bourse commémorative Hugh Wood pour aider les étudiants à payer leurs frais de scolarité. Nous entretenons de très bonnes relations avec le Collège Humber, et nous avons obtenu d’excellents résultats en matière d’embauche dans le cadre du programme. Nous comptons continuer d’exploiter cette ressource pour former nos futurs professionnels de l’assurance. »

John Aschwanden, vice-président directeur, finances et administration, a quant à lui déclaré : « Ce qui différencie le programme par rapport à l’embauche de diplômés en commerce, c’est qu’il permet de recruter des personnes qui connaissent parfaitement les pratiques et les processus en matière d’assurance. » Il a ajouté : « L’assurance est un créneau particulier, et c’est pourquoi le fait de pouvoir embaucher des candidats qui sont formés quant à la technologie que nous utilisons, qui comprennent le jargon de l’industrie et qui sont passionnés par l’assurance est exactement ce que nous recherchons. »

Comme le programme de gestion d’assurance du Collège Humber s’adresse aux personnes qui changent de carrière, aux nouveaux diplômés et aux nouveaux arrivants au Canada, les questions traditionnelles pouvant être posées lors des entretiens d’embauche, comme « Comment utiliseriez-vous votre expérience dans le cadre de ce poste? », peuvent ne pas être pertinentes. Selon John McNeil, doyen associé du programme de gestion des assurances au Collège Humber : « Lors des entretiens, Kyle Nichols et John Aschwanden remettent aux étudiants une attestation d’assurance contenant des renseignements erronés et leur demandent de repérer les erreurs. Il est satisfaisant de voir à quel point les étudiants trouvent l’exercice amusant. »

Nous savons à quel point il peut être difficile de trouver les bons talents pour votre cabinet de courtage; offrir du soutien financier et du mentorat aux étudiants en assurance et en gestion des risques est un excellent moyen d’enrichir votre bassin de talents. Pour en savoir plus sur ce qu’Applied Systems et ses partenaires font pour encadrer la prochaine génération de professionnels de l’assurance, téléchargez le livre numérique Former les prochaines générations de courtiers.